镇江又一波招聘信息发布!有事业编!
发布日期:2021-11-24 14:27   来源:未知   阅读:

  为进一步招引紧缺教育人才,提升丹徒区师资综合素质,根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部第6号令)、《江苏省事业单位公开招聘人员办法》(苏办发〔2020〕9号)和《关于印发“金山英才”教育领军人才引进实施办法的通知》(镇教发〔2021〕9号)文件精神,结合学校岗位空缺情况和工作需要,丹徒区教育局决定,面向社会公开招聘10名教师。现将有关事项公告如下:

  2.年龄为18周岁以上,35周岁以下(1985年12月1日至2003年11月30日期间出生);

  7.招聘岗位、人数和所要求的学历、专业等资格条件详见《丹徒区教育系统部分学校2021年“金山英才”校园公开招聘教师岗位表》(附1,下简称《岗位表》),专业条件要求参照《丹徒区教育系统部分学校2021年“金山英才”校园公开招聘教师专业参考目录》(附2)。

  8. 招聘面向范围为教育部6所直属师范大学、国内“一流大学”建设院校、“一流学科”建设院校相关学科、知名科研院所相关专业、国(境)外知名院校,在规定时限毕业且获得教育部学历学位认证的优秀应届毕业生。

  9.资格条件中的“2022年毕业生”,指在2022年毕业并已取得学历证书,且仍无工作单位的人员。其中,能够提供《毕业生就业推荐表》(原件)的普通高校毕业生,取得学历证书的日期可放宽至2022年12月31日;国(境)外同期毕业人员,取得学历证书的日期可适当放宽,但须在2022年12月31日前完成教育部留学服务中心学历认证。

  2020年和2021年普通高校毕业生,若仍未落实工作单位,其档案关系仍保留在原毕业学校,或保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导服务中心)、人才交流服务机构和公共就业服务机构的,以及国(境)外同期毕业且已完成学历认证但仍未落实工作单位的人员,可应聘面向2022年毕业生岗位。

  参加基层服务项目的人员,如参加服务项目前无工作经历,服务期满且考核合格后2年内的,可应聘面向2022年毕业生岗位。

  以普通高校应届毕业生应征入伍服义务兵的人员,退役后1年内的,可应聘面向2022年毕业生岗位。

  10.取得祖国大陆普通高校学历的台湾学生和取得祖国大陆承认学历的其他台湾居民应聘时按国家和江苏省的有关规定执行。

  11.现役军人、国民教育序列普通高校在读非应届毕业生、以及国家和省另有规定不得应聘到事业单位有关岗位的人员,不得应聘。与事业单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系等亲属关系的,不得应聘事业单位的组织(人事)、纪检监察、审计财务岗位;与现有在岗人员存在上述关系的,不得应聘到岗后形成直接上下级领导关系的管理类岗位,以及《事业单位人事管理回避规定》明确应当回避的岗位。丹徒区内各学校现有在编教师不得应聘。

  新《江苏省事业单位公开招聘人员办法》于2020年3月13日起施行,根据其后发布的事业单位公开招聘人员公告,被聘用到江苏省地方各类事业单位的在编(在册)人员;2022年8月31日前,5年服务期未满的新录用公务员,或有规定(含协议明确)不得解聘离开工作单位(岗位)的人员,请不要报名应聘。

  现场报名地点:东北师范大学招生就业处(长春市南关区人民大街5268号);长春海航紫荆花饭店大堂(长春市南关区人民大街5688号)

  报名地点将视新冠肺炎疫情防控情况,如有变动,按省、市有关要求提前三天在在丹徒教育网另行补充公告。

  (1)《丹徒区教育系统部分学校2021年“金山英才”校园公开招聘教师报名登记表》(附3)1份及近期免冠同底两寸照片1张。

  (2)有效期内本人二代身份证;报考岗位所需要的学历学位证书;2022年应届毕业生须提供《毕业生就业推荐表》、在校期间所修课程及成绩;2020年和2021年全日制普通高校毕业按应届毕业生资格报名的考生,还需提供档案保留单位证明材料,并签订“尚未落实工作”承诺书(附件4)。取得国(境)外学历学位的人员,除报名资格条件中要求的材料外,还需提供教育部留学回国人员学历认证和所修课程目录。

  (3)丹徒区教育系统部分学校2021年“金山英才”校园公开招聘教师面试新冠肺炎疫情防控承诺书(附件5)。

  以上材料请考生认真准备,现场报名提供原件及复印件各一份,应聘者每人限报一个岗位。

  报名截止后,各岗位报名人数未达到开考比例的,将在丹徒教育网(下同)和镇江市人事考试考工服务平台()发布公告核减或取消该招聘岗位。

  通过资格审核的应聘人员,于12月2日(星期四 )上午8:00在长春海航紫荆花饭店报名处领取《准考证》,应聘人员凭准考证和本人身份证,按规定时间和地点参加考试。

  考试采取初试、面试方式进行。各岗位成功报名人数若超过10人,考生须先进行初试,按初试成绩由高分到低分的顺序确定前10名入围面试(末位同分则一并进入面试);岗位成功报名人员若未超过(含)10人,考生直接进入面试。

  初试主要测试考生的演讲能力,初试成绩当场通知考生。初试采取百分制,初试成绩以60分为合格线分不得进入下一轮测试。初试成绩和入围面试的人员名单在初试结束后在丹徒教育网公布,初试结果仅作为入围面试依据,不计入总分。

  初试时间初定为12月2日(星期四),具体时间、地点(长春海航紫荆花饭店 )见准考证。

  面试主要考察考生的教学能力等综合素质。时间为15分钟,满分为100分,由试讲和答辩两个部分组成,试讲占60%,答辩占40%。

  面试时间初定为2021年12月3日(星期五),具体时间、地点由招聘单位电话或短信通知参加面试人员(应聘者须确保通讯畅通)。面试成绩当场通知考生,并于考试结束3日内在丹徒教育网和镇江市人事考试考工服务平台上公布。面试成绩合格线分,达不到合格线者不予录取。

  招聘考试工作方案由区教育局制定,经区人社局核准同意后,区教育局统一组织实施。

  在总成绩合格人员中,按岗位招聘计划1:1的比例由高分到低分确定进入体检、考察人选。如招聘岗位人数末位出现总成绩同分,以试讲成绩高者入围;如试讲成绩也相同,则加试确定名次。因体检不合格取消聘用资格以及个人主动放弃聘用资格等出现缺额时,由招聘单位提出是否递补的意见,并由区教育局报区人社局审核。如递补,在该岗位的考试成绩合格人员中,按考试总成绩从高分到低分依次递补;如出现同分,参照上面规则执行。

  体检工作由丹徒区教育局参照普通公务员录用体检通用标准组织进行。体检合格的毕业生现场签订就业协议。逾期不签订《毕业生就业协议书》视为主动放弃应聘岗位。

  用人单位参照普通公务员相关规定对体检合格人员进行考察。因考察不合格取消聘用资格以及个人主动放弃聘用资格等出现缺额时,由招聘单位提出是否递补的意见,并由区教育局报区人社局审核。如递补,在该岗位的考试成绩合格人员中,按考试总成绩从高分到低分依次递补,如出现同分,参照上面规则执行。聘用审批后不再递补。

  体检、考察合格人员,经审核后,在丹徒区教育信息网公示7个工作日。其中,01、08岗位由应聘人员按总成绩从高分到低分的顺序,依次自主选择聘用单位。公示期满无异议的,招聘单位按有关规定程序办理聘用手续。拟聘用人员与原单位签有劳动合同或聘用协议的,由考生本人自行负责处理。

  1.对反映有违纪行为和弄虚作假等严重问题并查有实据,不符合聘用条件的,不予聘用。

  2.拟录用人员名单公布后两个月内未到聘用单位办理手续的,2022年应届毕业生于2022年12月31日前未取得报名资格条件中所要求的毕业证书、学位证书或在2022年12月31日前仍未到单位报到并办理聘用手续的,取消聘用资格。

  试用期按聘用制有关规定执行,试用期考核不合格者,解除聘用合同。以应届毕业生身份报考的考生,聘用后三年内未取得符合学科和学段要求的教师资格证书的解除聘用合同。

  新录用教师须在丹徒区教育系统最低服务五年(含试用期),其中在聘用单位最低服务3年(含试用期)。拟聘用人员名单公示后,应聘人员如无正当理由放弃聘用资格的,在名单公示结束后的1年内取消再次应聘本系统的资格。

  招聘工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则,并接受纪检监察部门和社会公众的监督。

  附1:丹徒区教育系统部分学校2021年“金山英才”校园公开招聘教师岗位表;

  附2:丹徒区教育系统部分学校2021年“金山英才”校园公开招聘教师专业参考目录;

  附3:丹徒区教育系统部分学校2021年“金山英才”校园公开招聘教师报名登记表;

  附5:丹徒区教育系统部分学校2021年“金山英才”校园公开招聘教师面试新冠肺炎疫情防控告知书和承诺书。

  镇江市卫生健康委员会所属镇江市中西医结合医院2021年第四批公开招聘工作人员公告

  镇江市卫生健康委员会所属镇江市中西医结合医院2021年第四批公开招聘工作人员公告

  根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部第6号令)、《江苏省事业单位公开招聘人员办法》(苏办发〔2020〕9号)等文件精神,结合单位招聘岗位空缺情况和工作需要,镇江市中西医结合医院面向社会公开招聘4名事业编制工作人员。

  (二)年龄一般为18周岁以上,35周岁以下(1985年12月1日至2003年11月30日期间出生),部分岗位对年龄有明确要求的,从其要求,年龄计算方法不变;

  (七)招聘岗位、人数和所要求的学历、专业等资格条件详见《镇江市中西医结合医院2021年第四批招聘工作人员岗位表》(以下简称《岗位表》)(附件1)。按大类确定专业的岗位,请参照《江苏省2021年度考试录用公务员专业参考目录》(下简称《专业参考目录》)进行查核;

  (八)资格条件中的“2021年毕业生”,指在2021年毕业并已取得学历(学位)证书,且仍无工作单位的人员。其中,能够提供《毕业生就业推荐表》(原件)的普通高校毕业生,取得学历(学位)证书的日期可放宽至2021年12月31日;国(境)外同期毕业人员,取得学历(学位)证书的日期可适当放宽,但须在2021年12月31日前完成教育部留学服务中心学历认证。

  2019年和2020年普通高校毕业生,若仍未落实工作单位,其档案关系仍保留在原毕业学校,或保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导服务中心)、人才交流服务机构和公共就业服务机构的,以及国(境)外同期毕业且已完成学历认证但仍未落实工作单位的人员,可应聘面向2021年毕业生岗位。

  参加基层服务项目的人员,如参加服务项目前无工作经历,服务期满且考核合格后2年内的,可应聘面向2021年毕业生岗位。

  以普通高校应届毕业生应征入伍服义务兵的人员,退役后1年内的,可应聘面向2021年毕业生岗位。

  (九)取得祖国大陆普通高校学历的台湾学生和取得祖国大陆承认学历的其他台湾居民应聘时按国家和江苏省的有关规定执行。

  现役军人、国民教育序列普通高校在读非应届毕业生、以及国家和省另有规定不得应聘到事业单位有关岗位的人员,不得应聘。与事业单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系等亲属关系的,不得应聘事业单位的组织(人事)、纪检监察、审计财务岗位;与现有在岗人员存在上述关系的,不得应聘到岗后形成直接上下级领导关系的管理类岗位,以及《事业单位人事管理回避规定》明确应当回避的岗位。

  新《江苏省事业单位公开招聘人员办法》于2020年3月13日起施行,根据其后发布的事业单位公开招聘人员公告,被聘用到江苏省地方各类事业单位的在编(在册)人员,2021年12月31日前,5年服务期未满的新录用公务员,或有规定(含协议明确)不得解聘离开工作单位(岗位)的人员,请不要报名应聘。

  (一)报名时间:报名起止时间、考试时间和地点等事项由各招聘单位负责通知,并提前在招聘单位网站公告。

  (二)报名方式:应聘者发送电子邮件报名。填写《镇江市事业单位公开招聘工作人员报名登记表》(附件2),同时将报名所需的身份证、毕业证、学位证、资格证书、留学回国人员学历认证和所修课程目录以及其他招聘岗位所需要的证书、证明等材料的原件进行扫描或拍照。2021年应届毕业生须提供《毕业生双向选择就业推荐表》扫描件;2019年和2020年普通高校毕业生,以及国(境)外同期毕业且已完成学历认证等仍未落实工作单位的人员,应聘面向2021年毕业生岗位,还须提供未签订的《高校毕业生就业协议书》,并签署未落实工作单位的承诺书(附件3)扫描件。邮件主题请写成“姓名+联系方式+应聘岗位”的格式,一起发送至招聘单位报名邮箱,并与招聘单位联系进行电话确认,务必保持联系畅通;招聘单位报名邮箱和报名咨询电话详见附表。

  (三)报名资格审查:应聘者须认真阅读报考岗位所要求的资格条件,并如实填写登记表的各项信息,招聘单位按要求进行资格初审。是否通过资格初审,由招聘单位电话或邮件通知。考试前,招聘单位将对应聘人员报名所需的所有证书、证明等材料原件进行资格复审。复审时如发现不符合应聘岗位所应具备的资格条件或有弄虚作假行为,取消考试或聘用资格。

  招聘单位根据报名情况,制定考试工作方案经市卫健委初审后,报公开招聘综合管理部门核准同意后,由招聘单位组织实施。

  以本科为学历起点的岗位,报名人数须达到招聘岗位数的3倍及以上比例方可开考。对个别单位急需、报考人数奇缺的岗位,经市人社部门核准后适当降低开考比例。考试采取笔试和专业面试的方式进行,笔试内容为应聘岗位所需专业知识,面试内容为岗位所需的业务能力、技能水平和综合素质。按照笔试成绩从高分到低分和招录计划数3倍比例确定进入面试人选,招聘人数末位同分则一并进入面试,笔试成绩以60分为合格线,达不到合格线不得进入面试。笔试和面试均采取百分制,总成绩按照笔试和面试各占50%的比例合成。

  以硕士研究生为学历起点的岗位,考试采取专业面试的方式进行,面试内容为岗位所需的业务能力、技能水平和综合素质,采取百分制。

  考试总成绩以60分为最低合格线,并于考试结束一周内在市卫健委网站、招聘单位网站公布。

  在考试合格分数线内的人员,按各岗位招聘计划1:1的比例从高分到低分确定进入体检、考察的人选(面试没有形成竞争的岗位,进入体检、考察人选的面试成绩不应低于60分)。如招聘岗位人数末位出现总成绩同分,以面试成绩高者入围;如面试成绩也相同,则加试确定名次。体检、考察工作由招聘单位参照国家普通公务员录用体检和考察标准组织进行。因体检、考察不合格等原因出现招聘岗位空缺时,由招聘单位提出是否递补的意见,并由市卫健委报公开招聘综合管理部门审核。如递补,在该岗位成绩合格人员中,按总成绩从高到低的顺序依次递补,录用审批或备案后不再递补。

  对体检、考察合格者,经市卫健委、市人社局审核后,按规定在市人社局、市卫健委、各招聘单位网站公示拟聘用人员名单,无异议后按有关规定办理聘用手续。聘用人员与原单位签有劳动合同或聘用协议的,由考生本人自行负责处理。拟聘用名单公布或2021年应届毕业生毕业后两个月内,未到单位报到并办理聘用手续的,取消聘用资格。

  根据《镇江市市级机关事业单位编外用工管理办法》等文件精神,为更好地选拔优秀适岗人才,充实工作人员队伍,提升公共服务水平,结合本单位编外用工岗位空缺情况和工作需要,镇江市市场监督管理局(以下简称市市场监管局)现面向社会公开招聘社会化用工3人。

  具体招聘岗位、人数、资格条件等详见《镇江市市场监督管理局社会化用工招聘岗位表》(附件1),专业要求参照《江苏省2021年度考试录用公务员专业参考目录》,用工性质为劳务派遣社会化用工,年工资福利约5万元(不含社会保险和公积金)。

  本次招聘工作由镇江市人才开发有限责任公司负责组织实施。具体招聘实施包括以下几个环节:

  2.接受社会报名。本次招聘报名、资格初审采用电子邮箱方式,报名人员将报名登记表、所需材料电子档照片(身份证、毕业证等)发送至指定邮箱。

  3.进行资格审查。对照岗位设置条件,组织对报名人员填写的报名表、学历证书等应聘岗位所需相关证书进行资格初审。

  4.组织考试。考试实行百分制(保留两位小数),2017青岛国际水大会举办聚焦水处理热点,由笔试(或技能测试)和面试两部分组成。笔试(或技能测试)结束后,按成绩由高分到低分的顺序确定进入面试人选(其中消费者维权服务岗须进行计算机汉字录入测试,合格者方能取得面试资格)。总成绩按笔试(或技能测试)占40%、面试占60%计算,总成绩以60分为最低合格线,达不到最低合格线.组织体检和考察。对拟录用人员体检标准,参照公务员录用体检标准执行;体检不合格的,不予录取,依次替补。

  6.进行公示和聘用。体检合格的人员,向社会公示,公示期满无异议的,办理聘用手续,试用期满合格的,正式聘用(通过镇江市人才开发有限责任公司签订劳务派遣合同)。

  本次社会化用工公开招聘工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则,接受纪检监察部门和社会公众的监督。

  为加强预算绩效管理专家库建设,充分发挥专家服务于财政预算管理的智力支持作用,促进财政资金分配、使用更加科学、规范、有效,根据《丹阳市预算绩效管理聘任专家管理办法》(丹财〔2021〕216 号)规定,现就征集预算绩效管理聘任专家有关事项通知如下:

  预算绩效管理聘任专家主要从人大、政协、有关职能部门、高校(党校)、科研机构、社会中介机构、行业协会等单位、人大代表和政协委员中产生。

  (二)具有公共管理、财政财务管理、绩效管理、经济管理、监察审计、法律、其他行业管理等相关技术和专业知识;熟悉相关部门政策、行业专业发展情况;在相关领域具有一定权威性,具备较强的综合分析判断能力;

  (三)具有中级及以上专业技术职称或者注册类职业资格,从事相关领域工作5年以上。在相关专业领域有突出贡献、熟悉预算绩效管理工作,符合预算绩效管理专家其他资格条件的,可适当放宽条件;

  (五)本人愿意参与预算绩效管理相关工作,并接受《丹阳市预算绩效管理聘任专家管理办法》的约束和管理;

  (一)《丹阳市预算绩效管理专家资格申报表》(详见附件2,经个人签字、单位盖章后的扫描件);

  (二)身份证(正反面)、职称证书、注册执业资格证书、其他证明专业技术能力的材料等(扫描件)。